En la más reciente edición de la revista APD número 371, titulada «HUMAN LIVES: MATTER: Razones por las que seguir apostando por las personas» se pone de manifiesto la importancia crucial que tienen las personas en el panorama empresarial actual. Este número especial explora a fondo el papel protagónico de los individuos en el proceso de transformación organizativa, reconociendo que son el motor de cualquier cambio.
En el marco de la lucha contra el cáncer, Julia Sánchez, Directora de Sostenibilidad Económica de la Asociación Española Contra el Cáncer, brinda valiosas reflexiones sobre el papel crucial que desempeñan las empresas en la gestión del cuidado de trabajadores con patologías oncológicas. Desde la intranet de la Asociación, compartimos las claves fundamentales para abordar este problema sociosanitario, considerado uno de los más apremiantes del mundo.
Julia Sánchez aborda la importancia de la empatía por parte de las empresas al enfrentar diagnósticos de cáncer entre sus trabajadores. Destaca el papel vital que juegan las compañías al ofrecer apoyo, comprensión y canalizar recursos para hacer frente a esta situación. La empatía se erige como clave para que el trabajador sienta que la empresa está de su lado en esta difícil etapa.
Cifras que Impactan: Una Realidad Laboral
Se estima que, a partir de hoy, 1 de cada 2 hombres y 1 de cada 3 mujeres serán diagnosticados con cáncer en algún momento de su vida. Con el 38% de la población afectada en edad laboral, las empresas se enfrentan a un escenario donde su contribución se torna esencial para revertir estas alarmantes cifras. La iniciativa «Todos Contra el Cáncer», promovida por la Asociación, busca movilizar a personas, empresas e instituciones en esta causa con el objetivo de superar el 70% de supervivencia para 2030.
Empresas como Agentes de Cambio Social
En el marco de la lucha contra el cáncer, las empresas se establecen como protagonistas clave. Su influencia y capacidad de movilización las convierten en agentes de cambio de la sociedad. Colaboraciones directas, planes y programas específicos son la punta de lanza para reducir el impacto del cáncer en empleados, sus familias y en la sociedad en general.
Recomendaciones para RRHH: La Empatía como Pilar Fundamental
Desde la Asociación, se enfatiza que la comprensión del cáncer como una realidad laboral es el primer paso para una gestión adecuada. «La empatía de la empresa es crucial para que el trabajador diagnosticado se sienta apoyado», señala Sánchez. «Integrar el cáncer en los programas de gestión de personas, desde una perspectiva preventiva y de fomento de hábitos saludables, se erige como una estrategia valiosa no solo para el bienestar de los empleados, sino también para la sostenibilidad y la salud organizativa en su conjunto», concluye.
